Umfassende Beratung zur Talentakquise und Umsetzung von Recruiting-Strategien für Technologie- und Wachstumsunternehmen in der EMEA-Region. Von der Strategie bis zur Shortlist.
Jede offene Stelle ist ein verzögertes Projekt. Langsame oder schlecht strukturierte Einstellungsprozesse kosten Sie mehr als die Vermittlungsgebühren.
Die meisten Agenturen schicken Lebensläufe, keine Lösungen. Ohne tiefe Branchenkenntnis erhalten Sie Quantität statt Qualität.
Ad-hoc-Recruiting funktioniert nur bis zu einem gewissen Punkt. Ohne ein System wird jede neue Einstellung zur Zerreißprobe.
Benötigen Sie Strategie und Beratung oder praktische Umsetzung? Wir bieten beides an, unabhängig voneinander oder gemeinsam.
Bauen Sie eine Einstellungsfunktion auf, die mit Ihrem Unternehmen skaliert.
Finden Sie Führungskräfte, die alles verändern.
Kompetente Recruiting-Leitung auf flexibler Teilzeitbasis.
Strategie- und Beratungsdienste konzentrieren sich auf die Entwicklung des richtigen Ansatzes, Frameworks und Fahrplans für Ihren spezifischen Kontext. Ideal, wenn Sie interne Kapazitäten zur Umsetzung haben, aber fachkundige Anleitung benötigen.
Bauen Sie eine Einstellungsfunktion auf, die mit Ihrem Unternehmen skaliert.
Finden Sie Führungskräfte, die alles verändern.
Kompetente Recruiting-Leitung auf flexibler Teilzeitbasis.
Integrierte, praxisnahe Recruiting-Kapazität für Ihr Team.
Optimieren Sie Tools und Workflows für effizientes Hiring.
Vollständige Einstellungsabwicklung, vom Anforderungsprofil bis zum Angebot.
Wir verstehen Ihre Teamstruktur, Ziele und Lücken in der Besetzung.
Wir entwickeln die Strategie, das Sourcing-Modell und den Evaluierungsprozess.
Wir aktivieren Kanäle, bauen Pipelines auf und qualifizieren Kandidaten.
Wir präsentieren Shortlists, koordinieren Interviews und verwalten Angebote.
Wir verfolgen KPIs, optimieren den Prozess und reduzieren die Time-to-Hire.
Wir verstehen Ihre Teamstruktur, Ziele und Lücken in der Besetzung.
Wir entwickeln die Strategie, das Sourcing-Modell und den Evaluierungsprozess.
Wir aktivieren Kanäle, bauen Pipelines auf und qualifizieren Kandidaten.
Wir präsentieren Shortlists, koordinieren Interviews und verwalten Angebote.
Wir verfolgen KPIs, optimieren den Prozess und reduzieren die Time-to-Hire.
Unsere Hauptspezialisierung liegt im Technologie- und Softwarebereich, aber wir betreuen auch Unternehmen in den Bereichen Automotive, MedTech und GreenTech, wo technische Talente benötigt werden.
Für die meisten Mid-Level-Rollen liefern wir innerhalb von 10–14 Werktagen eine qualifizierte Shortlist. Executive Search dauert in der Regel 4–6 Wochen.
Wir bieten beide Modelle an. Retained Search wird für Senior- und Executive-Rollen empfohlen; Contingency eignet sich gut für Volumen- und Mid-Level-Recruiting.
Ja. Wir sind in der EMEA-Region tätig und arbeiten auf Englisch, Deutsch und Rumänisch, wobei wir lokale Marktgegebenheiten in jeder Region abdecken.
Wir kombinieren strategische Beratung mit praktischer Umsetzung. Wir schicken nicht einfach Lebensläufe; wir bauen oder verbessern die Systeme, die Einstellungen planbar machen.
Wir integrieren einen erfahrenen Recruiter oder Talent-Leader auf Teilzeitbasis in Ihr Unternehmen, um aktiv einzustellen oder interne Talent-Systeme aufzubauen.
Wir helfen Ihnen, den Umfang zu schärfen, die Hebel mit dem größten Effekt zu priorisieren und die Umsetzung in Bewegung zu bringen.