Markenstrategie, Entwicklung der Employer Value Proposition (EVP), digitale Kampagnen und Inhalte, die darauf abzielen, Aufmerksamkeit in qualifizierte Bewerber und Kunden zu verwandeln.
Veraltete Botschaften, inkonsistente visuelle Elemente und eine Karriereseite, die niemanden konvertiert. Kandidaten beurteilen Sie noch vor dem ersten Gespräch.
Google- oder Meta-Anzeigen ohne echte Funnel- und Tracking-Strategie erzeugen Klicks, aber keine Bewerbungen.
Wenn Sie nicht erklären können, warum man bei Ihnen arbeiten sollte, können es Ihre Kandidaten erst recht nicht. Eine schwache EVP bedeutet, dass Sie nur über das Gehalt konkurrieren.
Benötigen Sie Strategie und Beratung oder praktische Umsetzung? Wir bieten beides an, unabhängig voneinander oder gemeinsam.
Definieren Sie, wer Sie sind und wie der Markt Sie sehen sollte.
Artikulieren Sie, was Ihren Arbeitsplatz besonders macht.
Strategie- und Beratungsdienste konzentrieren sich auf die Entwicklung des richtigen Ansatzes, Frameworks und Fahrplans für Ihren spezifischen Kontext. Ideal, wenn Sie interne Kapazitäten zur Umsetzung haben, aber fachkundige Anleitung benötigen.
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Datengesteuerte Werbung, die qualifizierte Leads generiert.
Eine konsistente, markengerechte Präsenz, die im Laufe der Zeit Vertrauen aufbaut.
Überprüfung aktueller Marken-Assets, Botschaften und Kanal-Performance.
Definition der Positionierung, Zielgruppen und des Kanal-Mixes.
Entwicklung von Marken-Assets, Texten und Kampagnenstruktur.
Aktivierung von Kampagnen und Veröffentlichung von Inhalten über verschiedene Kanäle hinweg.
Fortlaufende Messung, Berichterstattung und Verbesserung der Performance.
Überprüfung aktueller Marken-Assets, Botschaften und Kanal-Performance.
Definition der Positionierung, Zielgruppen und des Kanal-Mixes.
Entwicklung von Marken-Assets, Texten und Kampagnenstruktur.
Aktivierung von Kampagnen und Veröffentlichung von Inhalten über verschiedene Kanäle hinweg.
Fortlaufende Messung, Berichterstattung und Verbesserung der Performance.
Beides. Wir verstehen, dass im heutigen Markt Corporate Brand und Employer Brand untrennbar miteinander verbunden sind, insbesondere bei Tech-Unternehmen, die um Talente konkurrieren.
Ja. Wir richten Kampagnen auf Google Ads, Meta und LinkedIn ein, verwalten und optimieren sie – inklusive vollständigem Reporting und Conversion Tracking.
Mit einer verbesserten Kandidatenqualität, einer schnelleren Annahme von Angeboten, einer geringeren Abhängigkeit von Jobportalen und einer stärkeren organischen Bewerberpipeline innerhalb von 3–6 Monaten.
Wir helfen Ihnen, den Umfang zu schärfen, die Hebel mit dem größten Effekt zu priorisieren und die Umsetzung in Bewegung zu bringen.