Kompetente Recruiting-Leitung auf flexibler Teilzeitbasis.
Fractional Recruitment Leadership wird oft erst dann dringend, wenn Verzögerungen, Inkonsistenzen oder verpasste Chancen das Wachstum bereits bremsen.
Jede offene Stelle ist ein verzögertes Projekt. Langsame oder schlecht strukturierte Einstellungsprozesse kosten Sie mehr als die Vermittlungsgebühren.
Die meisten Agenturen schicken Lebensläufe, keine Lösungen. Ohne tiefe Branchenkenntnis erhalten Sie Quantität statt Qualität.
Ad-hoc-Recruiting funktioniert nur bis zu einem gewissen Punkt. Ohne ein System wird jede neue Einstellung zur Zerreißprobe.
Wir übersetzen Kompetente Recruiting-Leitung auf flexibler Teilzeitbasis. in einen strukturierten Arbeitsstrom mit klaren Prioritäten, Verantwortlichkeiten und Ergebnissen.
Wir verstehen Ihre Teamstruktur, Ziele und Lücken in der Besetzung.
Wir entwickeln die Strategie, das Sourcing-Modell und den Evaluierungsprozess.
Wir aktivieren Kanäle, bauen Pipelines auf und qualifizieren Kandidaten.
Wir präsentieren Shortlists, koordinieren Interviews und verwalten Angebote.
Wir verstehen Ihre Teamstruktur, Ziele und Lücken in der Besetzung.
Wir entwickeln die Strategie, das Sourcing-Modell und den Evaluierungsprozess.
Wir aktivieren Kanäle, bauen Pipelines auf und qualifizieren Kandidaten.
Wir präsentieren Shortlists, koordinieren Interviews und verwalten Angebote.
Wir verfolgen KPIs, optimieren den Prozess und reduzieren die Time-to-Hire.
Wir verstehen Ihre Teamstruktur, Ziele und Lücken in der Besetzung.
Wir entwickeln die Strategie, das Sourcing-Modell und den Evaluierungsprozess.
Wir aktivieren Kanäle, bauen Pipelines auf und qualifizieren Kandidaten.
Wir präsentieren Shortlists, koordinieren Interviews und verwalten Angebote.
Wir verfolgen KPIs, optimieren den Prozess und reduzieren die Time-to-Hire.
Teams, die Senior-Unterstützung brauchen, ohne zu früh zu viel internen Overhead aufzubauen.
Organisationen, die schärfere Umsetzung, Spezialkapazität oder einen verlässlichen externen Partner brauchen.
Leads, die zusätzliche Kapazität, externe Perspektive oder einen schnelleren Weg zur Lieferung brauchen.
Unsere Hauptspezialisierung liegt im Technologie- und Softwarebereich, aber wir betreuen auch Unternehmen in den Bereichen Automotive, MedTech und GreenTech, wo technische Talente benötigt werden.
Für die meisten Mid-Level-Rollen liefern wir innerhalb von 10–14 Werktagen eine qualifizierte Shortlist. Executive Search dauert in der Regel 4–6 Wochen.
Wir bieten beide Modelle an. Retained Search wird für Senior- und Executive-Rollen empfohlen; Contingency eignet sich gut für Volumen- und Mid-Level-Recruiting.
Ja. Wir sind in der EMEA-Region tätig und arbeiten auf Englisch, Deutsch und Rumänisch, wobei wir lokale Marktgegebenheiten in jeder Region abdecken.
Wir kombinieren strategische Beratung mit praktischer Umsetzung. Wir schicken nicht einfach Lebensläufe; wir bauen oder verbessern die Systeme, die Einstellungen planbar machen.
Gemeinsam definieren wir Umfang, Zeitplan und das passende Liefermodell.