Consultanță end-to-end pentru talent acquisition și execuție de recrutare pentru companii de tehnologie și organizații aflate în creștere din EMEA. De la strategie până la shortlist.
Fiecare rol deschis înseamnă un proiect întârziat. Procesele de angajare lente sau slab structurate te costă mai mult decât fee-ul unui recruiter.
Majoritatea agențiilor trimit CV-uri, nu soluții. Fără expertiză reală în domeniu, primești volum fără calitate.
Recrutarea ad-hoc funcționează doar până la un punct. Fără un sistem clar, fiecare angajare nouă devine o urgență.
Aveți nevoie de strategie și consultanță, sau execuție practică? Le oferim pe ambele, separat sau împreună.
Construiește o funcție de hiring care crește odată cu businessul tău.
Găsește liderii care schimbă direcția întregii organizații.
Direcție expertă de recrutare, flexibilă și part-time.
Serviciile de Strategie & Consultanță se concentrează pe designul abordării corecte, a ecosistemelor și planurilor pentru contextul dumneavoastră. Ideal când aveți capacitate internă de execuție dar lipseste direcția expertă.
Construiește o funcție de hiring care crește odată cu businessul tău.
Găsește liderii care schimbă direcția întregii organizații.
Direcție expertă de recrutare, flexibilă și part-time.
Capacitate de recrutare integrată, hands-on, pentru echipa ta.
Optimizează tool-urile și fluxurile de lucru pentru hiring eficient.
Livrare completă a procesului, de la intake până la ofertă.
Înțelegem structura echipei, obiectivele și golurile tale de hiring.
Construim strategia, modelul de sourcing și procesul de evaluare.
Activăm canalele, construim pipeline-uri și calificăm candidații.
Prezentăm shortlist-uri, coordonăm interviurile și gestionăm ofertele.
Urmărim KPI-urile, iterăm procesul și reducem timpul viitor de angajare.
Înțelegem structura echipei, obiectivele și golurile tale de hiring.
Construim strategia, modelul de sourcing și procesul de evaluare.
Activăm canalele, construim pipeline-uri și calificăm candidații.
Prezentăm shortlist-uri, coordonăm interviurile și gestionăm ofertele.
Urmărim KPI-urile, iterăm procesul și reducem timpul viitor de angajare.
Specializarea noastră principală este tehnologia și software-ul, dar lucrăm și cu companii din Automotive, MedTech și GreenTech, acolo unde este nevoie de talent tehnic.
Pentru majoritatea rolurilor mid-level, livrăm un shortlist calificat în 10-14 zile lucrătoare. Executive search durează de obicei între 4 și 6 săptămâni.
Oferim ambele modele. Retained search este recomandat pentru roluri senior și executive, iar contingency funcționează bine pentru recrutare de volum și roluri mid-level.
Da. Operăm în toată zona EMEA și lucrăm în engleză, germană și română, ținând cont de nuanțele locale ale fiecărei piețe.
Combinăm consultanța strategică cu execuția practică. Nu trimitem doar CV-uri; construim sau îmbunătățim sistemele care fac recrutarea predictibilă.
Integrăm part-time în businessul tău un recruiter sau un talent leader cu experiență, pentru a recruta activ sau pentru a construi sisteme interne de talent.
Te putem ajuta să clarifici scope-ul, să prioritizezi munca cu impact maxim și să pornești execuția.