Livrare completă a procesului, de la intake până la ofertă.
Recrutare End-to-End devine adesea urgent abia când întârzierile, inconsistențele sau oportunitățile ratate încep să afecteze creșterea.
Fiecare rol deschis înseamnă un proiect întârziat. Procesele de angajare lente sau slab structurate te costă mai mult decât fee-ul unui recruiter.
Majoritatea agențiilor trimit CV-uri, nu soluții. Fără expertiză reală în domeniu, primești volum fără calitate.
Recrutarea ad-hoc funcționează doar până la un punct. Fără un sistem clar, fiecare angajare nouă devine o urgență.
Transformăm Livrare completă a procesului, de la intake până la ofertă. într-un flux de lucru structurat, cu priorități, ownership și livrabile clare.
Înțelegem structura echipei, obiectivele și golurile tale de hiring.
Construim strategia, modelul de sourcing și procesul de evaluare.
Activăm canalele, construim pipeline-uri și calificăm candidații.
Prezentăm shortlist-uri, coordonăm interviurile și gestionăm ofertele.
Înțelegem structura echipei, obiectivele și golurile tale de hiring.
Construim strategia, modelul de sourcing și procesul de evaluare.
Activăm canalele, construim pipeline-uri și calificăm candidații.
Prezentăm shortlist-uri, coordonăm interviurile și gestionăm ofertele.
Urmărim KPI-urile, iterăm procesul și reducem timpul viitor de angajare.
Înțelegem structura echipei, obiectivele și golurile tale de hiring.
Construim strategia, modelul de sourcing și procesul de evaluare.
Activăm canalele, construim pipeline-uri și calificăm candidații.
Prezentăm shortlist-uri, coordonăm interviurile și gestionăm ofertele.
Urmărim KPI-urile, iterăm procesul și reducem timpul viitor de angajare.
Echipe care au nevoie de suport senior fără să construiască prea devreme overhead intern.
Organizații care au nevoie de execuție mai bună, capacitate specializată sau un partener extern de încredere.
Lideri care au nevoie de extra capacitate, perspectivă externă sau o cale mai rapidă spre livrare.
Specializarea noastră principală este tehnologia și software-ul, dar lucrăm și cu companii din Automotive, MedTech și GreenTech, acolo unde este nevoie de talent tehnic.
Pentru majoritatea rolurilor mid-level, livrăm un shortlist calificat în 10-14 zile lucrătoare. Executive search durează de obicei între 4 și 6 săptămâni.
Oferim ambele modele. Retained search este recomandat pentru roluri senior și executive, iar contingency funcționează bine pentru recrutare de volum și roluri mid-level.
Da. Operăm în toată zona EMEA și lucrăm în engleză, germană și română, ținând cont de nuanțele locale ale fiecărei piețe.
Combinăm consultanța strategică cu execuția practică. Nu trimitem doar CV-uri; construim sau îmbunătățim sistemele care fac recrutarea predictibilă.
Putem construi împreună scope-ul, calendarul și modelul potrivit de livrare.