Automobil-Software-Dienstleister, Deutschland
Ein deutsches Software-Engineering-Unternehmen aus dem Automotive-Bereich kämpfte mit langsamen, manuellen Recruiting-Prozessen und steigenden „Time-to-Hire“-Zeiten. Ihre Karriereseite generierte nur minimalen organischen Traffic und das Recruiting-Team verbrachte die meiste Zeit mit administrativen Aufgaben anstatt mit der Kontaktaufnahme potenzieller Kandidaten.
Wir führten ein vollständiges Audit der Recruiting-Abläufe durch und konzipierten sowie implementierten anschließend ein Programm zur digitalen Transformation: Neugestaltung des ATS-Workflows, automatisierte E-Mail-Sequenzen, KI-gestützte Tools zur Kandidatenvorauswahl und eine PPC/SEA-Kampagnenstrategie für die Karriereseite. Zusätzlich haben wir die Positionierung und Kommunikationsstruktur der Employer Brand neu aufgestellt, um im Wettbewerb mit größeren Automobilkonzernen besser bestehen zu können.
“Die Kombination aus Prozessautomatisierung und Kampagnenstrategie lieferte Ergebnisse, die wir in jahrelangem klassischem Sourcing nicht erzielt hatten. Talstak verstand sowohl den technischen Kontext als auch unsere operative Realität.”
, Recruiting Lead, Kunde aus dem Bereich Automotive-Software
Lassen Sie uns über Ihren Kontext sprechen und darüber, wo fokussierte Umsetzung den größten Hebel schafft.
Praktische Beratung. Klarer Umfang. Kein Druck.