Ingenieur- und Industrietechnologie-Unternehmen, Mitteleuropa
Ein wachsendes Ingenieurunternehmen mit starken technischen Leistungen hatte eine quasi unsichtbare Employer Brand. Kandidaten konnten sie online nicht finden, ihre Karriereseite konvertierte schlecht und interne Teams konnten nicht artikulieren, warum jemand dem Unternehmen anstelle eines Konkurrenten beitreten sollte.
Wir leiteten einen Markenstrategie-Workshop, entwickelten eine klare Employer Value Proposition, gestalteten die Karriereseite neu und starteten eine kanalübergreifende digitale Akquisitionsstrategie, die SEO-optimierte Inhalte und zielgerichtete Google/Meta-Kampagnen zur Kandidatengewinnung kombinierte.
“Wir wurden auf dem Talentmarkt von unsichtbar zu sichtbar. Die Klarheit der neuen Positionierung hat auch die interne Ausrichtung stark vereinfacht; jetzt sagen alle dasselbe darüber, warum wir ein toller Arbeitgeber sind.”
, CEO, Ingenieurunternehmen
Lassen Sie uns über Ihren Kontext sprechen und darüber, wo fokussierte Umsetzung den größten Hebel schafft.
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