Companie de software automotive, Germania
O companie germană de inginerie software pentru industria auto se confrunta cu procese de recrutare lente, manuale, și cu o creștere constantă a timpului până la angajare. Site-ul lor de cariere genera trafic organic foarte redus, iar echipa de recrutare își consuma majoritatea timpului cu sarcini administrative, în loc să se concentreze pe interacțiunea cu candidații.
Am realizat un audit complet al operațiunilor de recrutare, apoi am proiectat și implementat un program de transformare digitală: redesign al fluxurilor din ATS, secvențe automate de email, instrumente de screening asistate de AI și o strategie PPC/SEA pentru site-ul de cariere. În paralel, am repoziționat employer brandul și cadrul de comunicare pentru a-i ajuta să concureze mai eficient cu jucătorii mari din automotive.
“Combinația dintre automatizarea proceselor și strategia de campanie ne-a adus rezultate pe care nu le obținuserăm în ani de sourcing tradițional. Talstak a înțeles atât contextul tehnic, cât și realitatea operațională.”
, Recruiting Lead, client din software automotive
Hai să discutăm despre contextul tău și despre unde ar produce execuția focalizată cel mai mare impact.
Sfaturi practice. Scope clar. Fără presiune.